Необходимость предоставления справки о выходных на основной работе при работе внешним совместителем по 8 часов в день
опубликован 30.01.2019, 08:10
Здравствуйте.
Вообще, так как условия совместительства отличаются от условий внутреннего трудового распорядка, они должны быть изложены в трудовом договоре детально. То есть в трудовом договоре должно быть указано конкретное количество часов в конкретные дни с учетом общего правила о возможности работать полный рабочий день при наличии выходного дня на основной работе. Поэтому, как минимум, советую Вам попросить предоставить работника заверенный график сменности, а в дальнейшем пересмотреть условия договора, указав его условия конкретнее.
Удачи.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 44 минуты
Юристы ОнЛайн: 45 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Оренбург
Похожие вопросы
Сотрудник продолжает платить алименты после увольнения с основного места работы, являясь внешним совместителем
Вопросы сохранения медицинского стажа при работе в 2-х местах и необходимость записи совместительства в трудовую книжку
Спор о статусе работника - кто прав, а кто нет в данной ситуации?
Что, когда и как нужно предоставить совместителю на второй работе, если он остается на основной работе?
Как получить медосмотр по совместительству при отсутствии его на основном месте работы?
У нас работает внешний совместитель.
Как правильно уволить сотрудника, который перестал устраивать внешний совместитель и уже уволился с основного места работы?
Как получить компенсации при сокращении по основному месту работы и как стать безработным, если работаешь как совместитель
Скажите, пожалуйста, по какой статье мы должны будем потом уволить внешнего совместителя.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут