Оплата труда в праздничные дни на сменном графике - законно ли ограничение оплаты только в красные дни календаря?

Вопрос №15913358 из г. Пермь
опубликован 13.06.2019, 18:01

Вопрос по поводу оплаты труда в праздничные дни. На нашем предприятии сменный график, оплата в праздничные дни производится только в красные дни календаря, т.е. 31.01, 01.05. , 09.05., все остальные дни каким то внутренним локальным актом переведены в статус обычного выходного. Законно ли это?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Грунина Жанна Васильевна

Юрист Верещагино, стаж 10 лет

4.8 300 отзывов

Здравствуйте!

Праздничные дни, это общепринятые госсудартсвенные праздники, законом установленно, что в эти дни гражданам положен выходной и на кануне праздничного дня сокращенный рабочий день.

ст. 112 ТК РФ,Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

14.06.2019, 13:21

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 19 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Алексей

Автор вопроса

0 отзывов

То есть у работающих по графику выходные только по графику, а ни как у всех? 2 суток в неделю и все, никак у всех?

14.06.2019, 17:34

Спросить юриста

Грунина Жанна Васильевна

Юрист из города Верещагино, стаж 10 лет

4.8 300 отзывов

Если вернуться к вопросу оплаты в праздничные дни установленные законодательством, то работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.

Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Касательно выходных дней, то законом установлена максималная продолжительность рабочего дня и недели, и наличие обязательных выходных дней. Если это пятидневная рабочая неделя, то 2 дня выходных, если шестидневная то 1 день-воскресенье.

Если у Вас сменный график, к примеру 2/2 и продолжительность рабочего времени не превышает установленные нормы законом, то какие еще выходные дни Вы хотите?

14.06.2019, 21:00

Спросить юриста