Невыделение компенсации за проезд в разъездной работе - что делать и как защитить свои интересы?

Вопрос №15914276 из г. Москва
опубликован 13.06.2019, 22:03

В договоре указан характер работы разъездной. По поручению руководства езжу по городу в котором работаю, выполняя поручения, используя общественный транспорт. Денежные средства на проезд не выделяют. Сейчас количество поездок увеличилось, существенно бьет по карману. На мою просьбу выделить деньги мне отвечают, что я из зарплаты должна компенсировать себе за проезд. Что делать ибо считаю работодатель не прав? Отказываться теперь от поездок, мол денег нет? Поручения даются устно.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Севостьянов Максим Владимирович

Юрист Оренбург, стаж 12 лет

4.9 494 отзывa

Условия оплаты проезда устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя. С этими документами вас должны были ознакомить при трудоустройстве. Несмотря на то, что ст. 168.1 ТК РФ обязывает работодателя возмещать расходы, на практике скорее всего ГИТ и суд будут на стороне работодателя, т.к. при заключении трудового договора вы согласились с условиями работы у данного работодателя и отсутствием компенсации за проезд. Нужно смотреть трудовой договор и локальные нормативные акты, если хотите добиться компенсации. А за отказы от поездок по причине отсутствия денег могут привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения. Случай сложный и доверять тут при возникновении конфликта с руководством можно только проверенным юристам.

14.06.2019, 00:11

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 часа