Как правильно считать отпуск при декретном отпуске - история педагога из государственного учреждения дополнительного образования

Добрый день Юлия

Ежегодный отпуск работнику может быть предоставлен в любое время его рабочего года, как в начале рабочего года, так и в конце. При этом график отпусков формируется на календарный год. В части отпуска за рабочий год 2018-2019.

Сотруднику предоставляют отпуск за каждый год работы (ст. 122 ТК РФ). По соглашению сторон отпуск можно разделить на части (ст. 125 ТК РФ) Рабочий год, как правило, не совпадает с календарным. Потому что начало первого рабочего года отсчитывают с момента приема сотрудника на работу.

Было бы хорошо, если бы все это написали с конкретными датами. Например так: 08.08.2017 - 08.11.2017 отпуск по беременности и родам;

09.11.2017 - 09.05.2019 отпуск декретный; 09.05.2019 - 08.08.2019 работа; 08.08.2019-очередной отпуск столько-то дней.

Здравствуйте! Согласно ст. 139 ТК РФ Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ) То же самое прописано в

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ

СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ Платы. Постановление № 922. ! Если год отработан не полностью, суммируется весь заработок и делится на количество дней. Оно рассчитывается так:

количество полных отработанных месяцев умножаем на 29,3,

к этому добавляется количество дней, отработанных в неполных месяцах.

У педагогических работников разных уровней отпуск составлят, согласно Постановления Правительства РФ от 14.05.2015 N 466: 42 или 54 дня по группам работников. Ст. 121 ТК РФ В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Ст. 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.