Уволили мужа после случая с тепловым ударом - правы ли работодатели?
опубликован 14.06.2019, 15:05
Нет, не правы. Если муж был принят на работу с испытательным сроком, то должны были письменно предупредить вас. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Уволить за прогул гораздо сложнее. В любом случае очевидные нарушения ТКРФ. Возьмите справку в скорой помощи, о вызове в этот день, это уважительная причина для отсутствия на рабочем месте. Можете написать жалобу в инспекцию по труду на незаконные действия работодателя с приложением копии справки с скорой помощи.
Статья 70. (Трудовой Кодекс РФ)Испытание при приеме на работу. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 48 минут
Увольнение по какому основанию произвели?
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Липецк
Похожие вопросы
Получение производственной травмы при отсутствии трудового договора - как защитить свои права?
Несоблюдение медицинской помощи ребенку после инсульта - как написать заявление о недостаточной первой помощи
Как поступить, если после месяца работы не заключили контракт и не получили зарплату, а заявление не было принято?
Нанёс удар ножом брату в спину - что грозит и уволят ли с работы?
Можно ли заставлять отрабатывать две недели при трудовом договоре на три месяца в многодетной семье?
Правомерно ли требовать отрабатывать две недели, если муж работает по трудовому договору на три месяца в многодетной семье?
Нужны ли мне справка и как будет учитываться прогул на работе после посещения больницы?
Муж сбил бабушку и сломал ей таз, но отпущен безнаказанным
Несправедливое увольнение после приступа на работе - как защитить свои права?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут