Вопросы трудового договора и право на декретный отпуск при беременности в условиях временного трудового соглашения

Вопрос №15923301 из г. Иркутск
опубликован 16.06.2019, 08:08

Я устроилась работать в детский сад по трудовому договору на определённый срок на время использования обязанностей отсутствуещего работника, за которым сохраняется постоянное место работы. Отработала 4 месяца и сама забеременела, могут ли меня уволить, если нет, то будет ли у меня дикрета и буду ли я получать дикретные.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Подкорытова Ольга Александровна

Юрист Барнаул, стаж 18 лет

4.8 642 отзывa

Здравствуйте! В случае, если в период Вашей беременности основной работник решит выйти на работу, то работодатель имеет право Вас уволить, если не будет возможности перевести на иную должность, но только до окончания беременности. Это предусмотрено в ч. 3 ст. 261 ТК РФ:

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

16.06.2019, 12:58

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 4 часа