Может ли работодатель отказать отцу ребенка в отпуске по уходу за ребенком при неработающей матери?

Вопрос №15924092 из г. Казань
опубликован 16.06.2019, 12:41

В праве ли работодатель отказать отцу ребенка в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения 1.5 года, при условии что отец будет продолжать работать неполный рабочий день. Мать ребенка не трудоустроена. Имеются справки о том что мать нигде не работает, и о том что она не находится в декрете и не расчитывает на получение пособия.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ядренцев Владимир Федорович

Юрист Вологда

4.4 2544 отзывa

Работодатель нарушает требования ст. 256 ТК РФ.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, [/b]бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, [b]во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель отказать отцу ребенка в отпуске по уходу за ребенком при неработающей матери?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Казань - онлайн услуги юристов