Специалисты на кануне Дня города - может ли руководство запретить отпуска из-за нехватки персонала?

Если по графику отпусков согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации у работника наступил отпуск, то его должны отпустить. Отзыв осуществляется с согласия работника.

Если отпуск по графику, то не имеет права. Т.к. график обязателен как для работника, так и для администрации (ст. 123 ТК РФ)

Беспредел со стороны администрации налицо.

Если у сотрудника на эти дни по графику отпуск, то работодатель не вправе его не отпускать ст. 123 ТК РФ - Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Если работодатель нарушает законодательство - обращайтесь в прокуратуру.

Нет такого права!

Это произвол со стороны главы администрации по отношению к своему подчиненному сотруднику!

Празднование дня города, подготовка к нему - не основание не пускать. У главы есть другие сотрудники, которые могут исполнить его поручения.

Если сотрудник настаивает на отпуске и если отпуск предусмотрен графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работника, так и для главы, который является работодателем. В данном случае можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

""Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

""График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

""О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О муниципальной службе в Российской Федерации"

""Статья 23. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему

""1. Муниципальному служащему гарантируются:

1) условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

2) право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания;

3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

Здравствуйте! Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Между тем отступления от графика все же возможны.

Во-первых, скажем о случаях, когда законодательство обязывает изменить запланированную дату отдыха сотрудника. В частности, в силу ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

- временной нетрудоспособности работника (например, работник заболел и обратился к работодателю с заявлением о переносе отпуска). В такой ситуации работодатель не может отказать работнику и обязан удовлетворить его заявление – отменить приказ о предоставлении отпуска и учесть мнение работника при предоставлении отпуска в другие даты);

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. (Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ)