Специалисты на кануне Дня города - может ли руководство запретить отпуска из-за нехватки персонала?

Если по графику отпусков согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации у работника наступил отпуск, то его должны отпустить. Отзыв осуществляется с согласия работника.

Если отпуск по графику, то не имеет права. Т.к. график обязателен как для работника, так и для администрации (ст. 123 ТК РФ)

Беспредел со стороны администрации налицо.

Если у сотрудника на эти дни по графику отпуск, то работодатель не вправе его не отпускать ст. 123 ТК РФ - Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Если работодатель нарушает законодательство - обращайтесь в прокуратуру.

Нет такого права!

Это произвол со стороны главы администрации по отношению к своему подчиненному сотруднику!

Празднование дня города, подготовка к нему - не основание не пускать. У главы есть другие сотрудники, которые могут исполнить его поручения.

Если сотрудник настаивает на отпуске и если отпуск предусмотрен графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работника, так и для главы, который является работодателем. В данном случае можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

""Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

""График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

""О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О муниципальной службе в Российской Федерации"

""Статья 23. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему

""1. Муниципальному служащему гарантируются:

1) условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

2) право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания;

3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

Здравствуйте. Нет, не имеет права. График отпусков обязателен как для работника так и для работодателя. Отпуск в данном случае можно перенести только с письменного согласия работника, согласно. Ст.124 ТК РФ

: В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в

текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе

работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с

согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При

этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после

окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Если работодатель (глава администрации) продолжит неправомерно отказывать работнику в предоставлении отпуска, то напишите жалобу на его действия в ГИТ и/или в прокуратуру.

Желаю удачи. В.

Здравствуйте! Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Между тем отступления от графика все же возможны.

Во-первых, скажем о случаях, когда законодательство обязывает изменить запланированную дату отдыха сотрудника. В частности, в силу ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

- временной нетрудоспособности работника (например, работник заболел и обратился к работодателю с заявлением о переносе отпуска). В такой ситуации работодатель не может отказать работнику и обязан удовлетворить его заявление – отменить приказ о предоставлении отпуска и учесть мнение работника при предоставлении отпуска в другие даты);

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. (Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ)