Должен ли работодатель укорачивать рабочий день перед праздником при безпрерывном производстве и двухсменном графике работы по 11 часов?
опубликован 17.06.2019, 16:03
У нас без прерывное производство, двухсменный график работы - по 11 часов. Должен ли работодатель в подобных условиях делать для рабочих укороченный предпраздничный день?
Нет не должен.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
""ТК РФ Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
""Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
""В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
""Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 49 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
В таком случае у первой смены понятно как считать сверхурочные, а будут ли сверхурочные у второй смены (день/ночь)
Юристы ОнЛайн: 47 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Киров
Похожие вопросы
График работы 3/3 по 12 часов. При таком графике должен быть предпраздничный день сокращен на 1 час?
Нарушает ли работодатель ТК, оставляя сотрудников на работе в укороченный рабочий день?
Право на укороченный предпраздничный день для работника МБДОУ с 5-дневной рабочей неделей и 9-часовым рабочим днем
Укороченный рабочий день для инвалида III группы - сколько часов сократить?
Является ли Пятница при ПЯТИ дневной рабочей неделе УКОРОЧЕННЫМ рабочим днем?
Возможно ли изменить график работы на 2 дня рабочих и 2 выходных на основании определенного закона?
Может ли работодатель изменить график работы на трёхсменный без согласия работников?
Если у работника 4-х часовой рабочий день, предпраздничный день считается ли укороченным для него?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут