Уволят ли инструктора без профессионального образования?

Да,могут если откажетесь выучиться либо пройти переквалификацию на базе своего основного образования

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81] Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Однако если вы пройдете аттестацию и дополнительную квалификацию допобразования вас уволить не смогут.

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 сентября 2018 г. № 603 н "Об утверждении профессионального стандарта «Мастер производственного обучения вождению транспортных средств соответствующих категорий и подкатегорий»

Возможные наименования должностей, профессий Мастер производственного обучения

Требования к образованию и обучению Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена или Среднее профессиональное образование (непрофильное) - программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование в области обучения вождению ТС соответствующей категории

Вообще согласно данному Приказу сейчас должность называется не инструктор по вождению а Мастер производственного обучения вождению транспортных средств соответствующих категорий и подкатегорий»

Требование к образованию среднее профессиональное образование-то есть нужно заканчивать техникум или колледж

Поэтому если у вас нет среднего профессионального образования, то вас не могут направить на курсы повышения квалификации.

Конечно вас могут уволить но не ст 81 ТК РФ пункт 3

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; а пол пункту 13 статьи 83 ТК РФ:

ТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 83 ТК РФ

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Далее в статье 83 ТК РФ сказано: Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

То есть вас могут уволить только в том случае если у вашего работодателя не будет возможности предоставить вам другую работу

Да, могут уволить по п. 3 ч. 1 сть. 81 Трудового кодекса РФ. при этом статьей 81 ТК РФ установлено, что, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Здравствуйте, Вас не имеют права уволить, при изменении требований к профессии, работодатель в первую очередь обязан направить Вас на обучение, на это прямо указывают положения ТК РФ Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.