Как оформить декретный отпуск при закрытии предприятия - инструкция и необходимые документы

Здравствуйте, уважаемая Оксана!

Во-первых, Вы не можете находится в "декретном отпуске", так как в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ) не существует никаких «декретов», "декретных отпусков" и "декретных".

Само понятие "декретного отпуска" в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам», но даже в том Декрете нет таких понятий, как "декретный отпуск".

Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам.

Статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для родителей, бабушек и дедушек.

Во-вторых, если организация ЛИКВИДИРУЕТСЯ, то всех работников работодатель обязан сократить, в т.ч. и беременных и имеющих детей до 3 лет, но с соблюдением положений статей 180, 178, 84.1 ТК РФ. На моей странице в разделе "Мои Публикации" Вы можете ознакомиться с моей юридической статьей "Сокращение численности или штата работников организации и спорные вопросы", в которой более подробно описан процесс сокращения работников.

После сокращения на работе Вам придется обращаться уже по вопросам выплаты пособия по уходу за ребенком в Соцзащиту по месту жительства.

Удачи Вам.