1. Как правильно составить трудовой договор и нужно ли регистрироваться как работодатель? Подробное объяснение всех нюансов.\n2. Какие требования и процедуры сдачи отчетов в налоговую имеются и нужна ли доверен

Добрый день. Образец трудового договора

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №______

От «____»_______________ 200 г. Ухта

1. Организация: Общество с ограниченной ответственностью «Ремонт и Услуги», действующее на основании Устава, выполняющее строительно - монтажные работы, в лице директора Крымского Игоря Константиновича, именуемого в дальнейшем «Работодатель» с одной стороны и

Идентификационный номер налогоплательщика: ИНН 1102040364

Место работы: г. Ухта, Республика Коми, ул. Береговая, 5 а

С одной стороны и

Гражданин: Низамутдинова Светлана Игоревна

Паспорт серии 87 05 № 113994 выдан 26.10.2005 года УВД города Ухты Республики Коми, ИНН ______________________, № страх. Пенс. 073 – 321 – 430 - 26

именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем:

2.Работник: Низамутдинова Светлана Игоревна

принимается на работу

по профессии, должности юрисконсульт

квалификация: квалификационный разряд

3.Договор является: Договор по основной работе

договор по совместительству

4.Вид договора:

-на неопределённый срок: на неопределенный срок

На определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). Основания для заключения срочного трудового договора_________________________________________________________

5. Срок действия договора:

начало работы: __________________________

окончание работы______________________________

6.Срок испытания:

без испытательного срока

7.Работник обязан:

7.1. исполнять добросовестно свои обязанности, возложенные трудовым договором должностной инструкцией и приказами ООО «Ремонт и услуги»;

7.2. соблюдать правила внутреннего распорядка,

7.3. соблюдать трудовую дисциплину;

7.4. соблюдать требования по охране труда, пожарной безопасности и обеспечению безопасности труда, а также инструкцию № 1 по охране труда для операторов и пользователей ПЭВМ.

7.5. сообщать немедленно о несчастном случае;

7.6. участвовать в разработке и экспертизе, заключении договоров (контрактов, соглашений) и других документов правового характера или документов, в результате принятия (подписания), которых возможно возникновение обязательств ООО «Ремонт и услуги» перед другими лицами;

7.7. активно использовать правовые средства для улучшения экономических показателей работы, в том числе путем подготовки положений, инструкций, приказов и других нормативных актов предприятия;

7.8. проверять соответствия требованиям действующего законодательства представляемых на подпись должностным лицам предприятия, проектов договоров (контрактов, соглашений), протоколов, приказов, инструкций, положений и других документов правового характера, а также подготовка (участие в подготовке) предложении об изменении (расторжении) действующих и отмене фактически утративших силу договоров (контрактов, соглашений), протоколов, приказов, инструкции, положении и других нормативных актов;

7.9. анализировать и обобщать результаты решения экономических споров в сфере управления, а также разрабатывать предложения по устранению нарушений договорных обязательств и совершенствованию хозяйственно-договорной деятельности;

7.10. проводить работы по повышению роли хозяйственных договоров и усилению договорной дисциплины; разрабатывать (участвовать в разработке) методические указания по организации договорной работы, принимать меры к своевременному и правильному заключению хозяйственных договоров (контрактов, соглашений), учету выполнения договорных обязательств; анализировать практику заключения и исполнения договоров и участие в выработке рекомендации по эффективному их заключению и исполнению;

7.11. проводить правовую экспертизу договоров (контрактов, соглашений) и других нормативных актов;

7.12. оказывать консультативные услуги работникам ООО «Ремонт и услуги» по вопросам действующего законодательства. Оказывать практическую и методическую помощь органам управления; взаимодействовать с другими предприятиями, учреждениями, организациями, судебными органами;

7.13. представительствовать (по доверенности) и защищать права и интересы ООО «Ремонт и услуги» в установленном порядке во всех судебных (арбитражных, народных и третейских судах) органах Р.Ф. и Р.К

7.14. составлять ежеквартальные отчеты о своей работе;

7.15. работать на ПЭВМ; знать правила безопасности перед, во время и после работы на ПЭВМ, а также требования к организации труда и отдыха при работе с ПЭВМ. (Инструкция № 1 П. от 12.12.2001 г.)

Юрисконсульт несёт ответственность:

• За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Р.Ф.

• За совершение в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определяемых действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Р.Ф.

• За причинение материального ущерба - в пределах определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Р.Ф.

8.Работник имеет право на:

• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными Федеральными законами;

• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

• рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

• своевременно и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительностью рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих и праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

• участие в управлении организацией в предусмотренных настоящем Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором в формах;

• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей. А также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещёнными законом способами;

• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

• возмещение вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленным настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

• внесение на рассмотрение руководства предприятия предложения по совершенствованию работы, связанной с должностными обязанностями;

• подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;

• приостановить выполнение работ в случае неисправности оборудования, использования сырья и материалов ненадлежащего качества до устранения указанных недостатков;

• привлечение специалистов структурных подразделений к решению возложенных на него задач;

• требование от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

9. Работодатель имеет право:

• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях Трудового Кодекса Р.Ф.;

• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, должностной инструкции и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего распорядка ООО «Ремонт и услуги»;

• поощрять работников за добросовестный, эффективный труд;

• привлекать работников к дисциплинарной ответственности;

• отстранять от работы работников (ст.76 Т.К.)

10. Работодатель обязан:

• выплачивать причитающую зарплату в сроки установленную коллективным договором;

• организовывать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место, в соответствии с правилами охраны и техники безопасности;

• проводить медицинские осмотры за счёт работодателя;

• выдать средства индивидуальной защиты в соответствии с отраслевыми нормами;

• вести коллективные переговоры, а также заключить коллективный договор;

• обеспечивать работника средствами и материалами для выполнения трудовых обязанностей;

• осуществлять обязательное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;

• возмещать вред, причинённый работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

11. Характеристики условий труда, компенсации, льготы работнику за работу в тяжёлых, вредных или опасных условиях -

Вредных условий труда нет.

12. Особенности режима рабочего времени: 36 часовая рабочая неделя

13. Условия оплаты труда:

• За выполнение обязанностей (должностной инструкции), предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере _______________________________________руб. в месяц при выполнении п. 7 настоящего договора и должностной инструкции.

• Процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностям) 50 % в месяц;

• районный коэффициент к заработной плате 30 % в месяц;

• _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

• Оплата сверхурочной работы производится в порядке ст. 152 ТК РФ.

• При работе в выходные или нерабочие праздничные дни, оплата труда производится в порядке ст. 153 ТК РФ

14. Отпуск:

14.1 Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:

• основной-28 календарных дней

• дополнительный - за работу в районах приравненных к Крайнему Северу-16 календарных дней;

14.2. Отпуск делится на две части по согласованию сторон при составлении графика отпусков, согласно ст.125 Трудового Кодекса РФ.

15. Социальные льготы, утверждаемые в квалификационных справочниках в порядке, установленном Правительством Р.Ф. и Коллективным договором.

16. Другие условия договора, связанные со спецификой труда:

16.1. Работник несёт ответственность за ущерб, причинённый Работодателю его виновными действиями (бездействием), в порядке, предусмотренном законодательством Р.Ф.

16.2.Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон в случаях:

• изменения действующего законодательства;

• изменения Устава предприятия

• инициативы любой из сторон настоящего трудового договора;

Изменения и дополнения оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

16.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон и в случае не достижения соглашения - в порядке, установленном действующим законодательством в труде.

Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй - у Работника. Оба экземпляра имеют юридическую силу.

ОРГАНИЗАЦИЯ (работодатель) РАБОТНИК

ООО « Ремонт и услуги »

Низамутдинова С.И.

Адрес: 169313 г. Ухта г.Ухта, ул.Первомайская, д. 42 кв. 28

ул.Береговая, 5а

телефон № трудовой книжки______________

Директор ООО и порядковый № записи_____________

«Ремонт и услуги»

___________________________ _________________________________

Ознакомлен: с должностной инструкцией,

Коллективным договором

Правилами внутреннего трудового распорядка;

Положением об оплате труда; приказами ООО

«Ремонт и услуги»

Сначала необходимо заключить с нанимаемым сотрудником трудовой договор. Потребуется три экземпляра. Когда договор будет заключен, нужно как можно скорее регистрировать себя в качестве работодателя. Срок, отведенный законом, составляет всего 10 дней. В противном случае не избежать штрафных санкций.

Затем нужно сделать соответствующую запись в трудовой книжке работника. Саму трудовую книжку следует отксерокопировать, копию заверить.

Следующим этапом нужно сделать запрос в Статистику и ЕГРИП.

Регистрация ИП в качестве работодателя немыслима без соответствующего заявления. Требуется также заполнить соответствующий реестр договоров. Образцы заявления можно без труда отыскать в Интернете.

Необходимо, кроме того, пройти соответствующую регистрацию в Пенсионном фонде и фонде социального страхования. Вы должны зарегистрировать трудовой договор с работником, а также, собственно, себя в качестве работодателя.

Тот квартал, когда вы пройдете регистрацию и официально станете работодателем, послужит точкой отсчета для предоставления вами ежеквартальных отчетов о заработной плате своих работников. Кроме того, не стоит забывать и про налоги, уплачивать которые положено каждый месяц.

Основные проблемы при регистрации ИП в качестве работодателя:

Несоблюдение сроков регистрации в Пенсионном фонде предусматривает наказание в виде штрафа. Его величина будет зависеть от того, насколько позднее вы подали заявление на регистрацию. Если вы задержались с регистрацией на 30 дней, то вам придется уплатить в казну 5 тысяч рублей. Если же вы подали заявление спустя 90 дней после окончания срока регистрации, то размер штрафа составит уже 10 тысяч рублей.

Отчетность за работников в ПФ берут не только от ИП. Так же и со сдачей декларации в ИФНС и отчета в ФСС. Проблемы только при сдаче отчетности в ПФ за самого ИП ( требуется присутствие лично). Поэтому сможете оформить доверенность представителя (нотариальную). Вполне можете отправить все почтой письмом с уведомлением и описью вложения.