Анализ штатного сокращения в отделе - критерии выбора сотрудника для сокращения

Вопрос №1595156 из г. Анжеро-Судженск
опубликован 05.03.2012, 18:59

У нас в отделе пять человек из них два пенсионера по выслуге лет, началось сокращение штатов. Нужно сократить одного человека в отделе. Одна разведена и воспитывает ребенка во возрасте 4 лет, стаж работы в отделе 3 года, образование высшее; вторая мать троих детей, младшему ребенку три года. В отделе работает 6 месяцев, образование высшее. Пятая, стаж работы в отделе 17 лет, образование высшее.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ткачук Юрий Алексеевич

Адвокат Волгодонск, стаж 9 лет

4.8 1690 отзывов

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Анализ штатного сокращения в отделе - критерии выбора сотрудника для сокращения

Похожие вопросы