Определение лиц, подлежащих сокращению среди десяти работников

Здравствуйте.

В силу ст.179 ТК РФ нужно руководствоваться при сокращении, также есть и риски

Преимущественное право оставления на работе рассматривается только в том случае если все 10 штатных единиц по одинаковой должности, их труд равноценен. Если есть отличия даже в названии должности, то такое право рассматривается только среди одинаковых.

Согласно статье 179 ТК РФ сначала рассматривается преимущественное право.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории

Потом При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.