Правомерность предложения работы ниже среднемесячного заработка в центре занятости - обзор законодательства

Согласно Требованиям к подбору подходящей работы

(утв. постановлением Правительства РФ от 7 сентября 2012 г. N 891)

3. Подбор подходящей работы осуществляется с учетом профессии (специальности), должности, вида деятельности, уровня образования и квалификации, опыта и навыков работы, размера среднего заработка, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы (службы) гражданина, заключения о рекомендуемом характере и условиях труда, транспортной доступности рабочего места, а также требований работодателя к кандидатуре работника, содержащихся в сведениях о свободных рабочих местах и вакантных должностях.

Согласно пп. Д п. 10,

10. При подборе зарегистрированным гражданам и безработным гражданам подходящей работы не допускается:

д) предложение работы, заработок по которой ниже среднего заработка, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы (службы) граждан. Для граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке, подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке.

В законе противоречие, с одной стороны, работа не может считаться подходящей, если заработок ниже среднемесячного, с другой стороны - если среднемесячный заработок был выше прожиточного минимума, то подходящая работа будет всякая, где заработок выше прожиточного минимума.

На практике, однако, работа предлагается с учетом среднего заработка, а не всем по прожиточному минимуму.

Напишите заявление о несогласии с заработком по прожиточному минимуму, поскольку Ваш среднемесячный заработок был выше.