Повару из детского сада предложили отпуск за свой счет или работать подсобным работником со ставкой ниже

Вы вправе не соглашаться. Вам должны оплатить простой по вине работодателя в размере 2/3 среднего заработка. Согласно ст.157 Трудового кодекса РФ время простоя (статья 72.2 Трудового кодекса РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. В данном случае вина работодателя. А согласно ст.72, 72.2 Трудового кодекса РФ Вы не обязаны соглашаться на изменение условий трудового договора и работать по низкооплачиваемой ставке.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Вы вправе отказаться от этого так как это нарушение ваших трудовых прав а именно ст 120-122 ТК которая говорит что вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск и предлагать вам отпуск без сохранения заработной платы в график предоставления отпусков ежегодных НЕЗАКОННО, вы вправе письменно отказаться от данного предложения или пожаловаться в трудовую инспекцию если вам откажут в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска также вы вправе отказаться от перевода по ст 72.2 ТК.

Марина! Согласно трудового кодекса РФ Вы можете отказаться, это простой по вине работодателя. Зная свою зарплату, Вы можете посчитать, сколько Вам должны оплатить простой по вине работодателя в размере 2/3 среднего заработка. Скорее всего эта сумма окажется меньше, чем предлагают в деньгах Вам. Если Вам деньги не лишние, можете поработать сменить обстановку и окружение. Удачи. Всего Вам доброго!

Не берите отпуск, тем более за свой счет. Если нет работы, работодатель обязан оплачивать Вам простой в работе не менее 2\3 от среднемесячного заработка. Так указано в ст. 157 ТК РФ.

1.Отпуск за свой счет может быть исключительно с вашего согласия ст 128 ТК РФ

2 Что касается доработать эти две недели по ставке подсобный рабочий то здесь нужно смотреть сколько вы получите по этой ставке за две недели и сколько вам должны заплатить если не согласитесь-за время вынужденного простоя, которой согласно ст 157 ТК РФ оплачивается Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.:

Если деньги по ставке подсобного рабочего окажутся выше, то можно и поработать эти 14 дней-срок то небольшой А деньги лишними никогда не бывают.

Вам решать или принимать предложение работодателя или нет. Отпуск не берите за свой счет т.к. простой подлежит оплате.

Работодатель обязан оплачивать вам простой в работе не менее 2\3 от среднемесячного заработка как указано в ст. 157 ТК РФ Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.