Исчезновение дней отпуска при увольнении - как это объяснить и что делать?

Вам нужно ознакомится более внимательно с локальными нормативными актами (8 ТК РФ). Согласно ТК РФ основной отпуск предоставляется работнику в количестве 28 календарных дней ст.115 ТК РФ). Работодатель имеет право сам устанавливать дополнительные отпуска для своих работников.

У работодателя нет права сокращать отпуск, даже при наличии дисциплинарных взысканий, которых Вы не имели. Это серьезное нарушение трудового законодательства, за которое работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 кОАП РФ - по Вашей жалобе в трудовую инспекцию.

Согласно ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Здравствуйте, Вы не указали кем Вы работаете, поскольку, согласно Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 (ред. от 07.04.2017) "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" продолжительность ежегодного отпуска у разных педагогических работников отличается она может быть 42 дня или 56 в зависимости от должности. Если ранее Ваш отпуск составлял 56 дней, а в этом году установили 42, то обязаны были обосновать это, подайте заявление работодателю с требованием дачи объяснений, в случае игнорирования Вашего обращения имеете право подать жалобу инспекцию по труду. О любом изменении работодатель обязан информировать работника.

В школе работаю учителем на полную ставку и по совместительству заместителем директора по ВР.