Требования работодателя к одеждному магазину - объяснительная записка по уровню продаж и угроза увольнения
опубликован 22.06.2019, 09:38
Скажите пожалуйста. Девушка работает в магазине женской одежды продавцом-консультантом. В магазине работает две смены продавцов по два человека в смене. В одной из смен один продавец имеет большую базу клиентов из другого магазина, по этой причине продажи выше, чем у другой смены. Работодатель требует объяснительную записку причины меньшего дохода и угрожает увольнением, если не будет приносить доход, как у первой смены. Законны ли требования работодателя, и как себя вести в данной ситуации. Напомню, что магазин женской одежды. Спасибо.
Нет такого основания для увольнения, как маленький доход продавца или неисполнение плана.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 53 секунды
Это требование неправомерно.
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Убирает ли работодатель рабочие часы во время отсутствия работника на смене из-за семейных обязанностей?
Требуют возместить ущерб после закрытия магазина - как себя вести в данной ситуации?
Может ли работодатель менять график рабочего времени, раздробив время смены и считать это как двух работников?
Изменение графика работы и замена сотрудника в его выходной - легально ли и как это должно оплачиваться?
Грозит увольнение всем сотрудникам после кражи в компании - мое правовое положение и возможные способы защиты
Продавец консультант в магазине женской одежды вызван к ответственности за утерянный браслет покупательницы
Работодатель требует приходить на работу за 15 минут до начала смены - законно ли это?
Разрешено ли родственникам работать вместе в одном магазине и забирать ключи на ночь?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут