Правомерность сокращения заработной платы без письменного уведомления и необходимость обращения в суд
Вопрос №15956691
из г. Смоленск
опубликован 22.06.2019, 16:46
опубликован 22.06.2019, 16:46
Имеет ли право работодатель без письменного уведомления за 2 месяца, сократить размер заработанной платы? Если, примерно, одна треть из нее не прописана в договоре, но выплаты производились на протяжении 3 последних лет, все реальные доходы отражены в справке НДФЛ и налоги уплачены с полной суммы. Имеет ли смысл обращаться в суд по поводу письменной 2-месячной отсрочки?
Спасибо.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Если позволите, немного уточню. Обязан ли работодатель в любом случае уведомить письменно за 2 месяца? Или же это тоже на его усмотрение, ведь это является изменением условий оплаты. Спасибо.
22.06.2019, 16:55
Задать вопрос юристу
Здравствуйте.
Обязан, однако проблема в том, что он выплачивает Вам положенную по договору сумму и эта сумма не является заработной платой. Можно сделать вывод, что до этого Вы получали премированную часть, которую, если она не обозначена и договоре или любом нормативном локальном акте работодателя, а она - не является обязательной для работодателя. Вопрос, почему так делал работодатель - это другой вопрос и при определенных обстоятельствах это может быть нарушением.
Удачи.
22.06.2019, 17:01
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Вот на ту часть которая не прописана в договоре сократить может. А вообще для точного ответа, нужно как минимум ознакомиться с трудовым договором.
22.06.2019, 16:47
Если позволите, немного уточню. Обязан ли работодатель в любом случае уведомить письменно за 2 месяца? Или же это тоже на его усмотрение, ведь это является изменением условий оплаты. Спасибо.
22.06.2019, 16:55
Здравствуйте.
Обязан, однако проблема в том, что он выплачивает Вам положенную по договору сумму и эта сумма не является заработной платой. Можно сделать вывод, что до этого Вы получали премированную часть, которую, если она не обозначена и договоре или любом нормативном локальном акте работодателя, а она - не является обязательной для работодателя. Вопрос, почему так делал работодатель - это другой вопрос и при определенных обстоятельствах это может быть нарушением.
Удачи.
22.06.2019, 17:01
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.9
28 270
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Каспийск
Исаева Е.Ю.
4.8
43 446
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
5
411
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Соколов Д.Г.
4.8
44 507
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 39 лет онлайн
г.Самара
Боголюбов А А
4.9
15 474
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Калининград
Демкович Д Н
4.8
709
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 16 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Шифер Н. Г.
5
85
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Москва
Шептунов С. И.
5
29
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Красноярск
Кириллов А. В.
5
4 843
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Барнаул
Зычкина Е. Н.
5
47
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Новосибирск
Маркелов М.В.
5
57
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Смоленск
Похожие вопросы
Проблемы с выплатой заработной платы - как работодатель нарушил трудовой договор и что делать сотрудникам?
Возможные завышенные суммы в справках 2-НДФЛ и возможность их взыскания через суд
Противоречия в указании зарплаты в трудовом договоре и справке НДФЛ
Как обжаловать завышенный налог на доходы в мировом суде?
ООО ТРАСТ снизило процентную ставку по кредитам и начисляет налог на доходы физических лиц
Имеет ли право, работодатель, сократить без выплаты 3 х месячной зарплаты?
Право работодателя указывать меньший доход в справке 2-НДФЛ.
Определение оплаты труда в трудовом договоре
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут