Проблемы с выплатой заработной платы - как работодатель нарушил трудовой договор и что делать сотрудникам?

Вопрос №812002 из г. Москва
опубликован 29.06.2009, 17:53

Поступив на работу и отработав четыре месяца подписал дополнительное соглашение к трудовому договору по которому снижался размер заработной платы (договор подписали все сотрудники компании). Сумму на которую уменьшился размер оплаты труда работодатель устно обещал доплачивать наличными. После подписания соглашения выплата заработной платы (официальной ее части) стала носить нерегулярный характер, а наличные деньги вообще были получены один раз за 6 месяцев. За последние два месяца работодатель не производил никаких выплат. В связи со сложившейся ситуацией 11 сотрудников компании после письменного уведомления работодателя перестали ходить на работу и стали готовить иски в суд. В течении последней недели работодатель погасил задолженность по заработной плате (официальной части) пред 3-мя сотрудниками полностью и 1-им частично. Каковы шансы сотрудников взыскать с работодателя обещанную "неофициальную часть з/п" и есть ли смысл обращаться в суд тем, перед кем задолженность официально погашена? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Голубков Виктор Николаевич

Юрист Калининград, стаж 15 лет

5.0 704 отзывa

Сергей, здравствуйте!

Совершенно согласен с коллегой. У работодателя на руках в суде будет подписанное Вами доп. соглашение, а у Вас ничего. У него документы, а у Вас разве только такие как Вы свидетели.

С уважением, В.Н.

05.07.2009, 16:17

Спасибо за хотя и за нерадостную но правдивую информацию.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 18 минут

8 800 505-91-11

Юрист из города Новоузенск, стаж 6 лет

5.0 823 отзывa

Сергей на мой взгляд и исходя из опыта " неофициальную часть"зарплаты не взыщешь..Суд защищает только ЗАКОННЫЕ интересы граждан в том числе и работников

29.06.2009, 18:11

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста