Срок неразглашения сведений - как это влияет на возможность выезда на отдых и способы контроля

Вопрос №15957667 из г. Калуга
опубликован 22.06.2019, 22:24
Работал на оборонном предприятии, имел 2 форму допуска. С соответствующими документами ознакамливался. В апреле этого года уволился. В трудовом договоре указан "срок неразглашения сведений" - 5 лет. Когда я смогу выезжать на отдых, только через 5 лет или не факт? Как можно контроллировать этот вопрос?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Фактически со 2-ой формой допуска секретности выезд за границу разрешен. Однако существуют свои нюансы.

Так, при подписании подписки о неразглашении, гражданину разъясняют, что для оформления выезда за границу при наличии 2-ой формы допуска к секретности, необходимо, чтобы с даты оформления такой подписки прошло более 5 лет.

В определенных случаях, которые являются индивидуальными и решаются Межведомственной комиссией по протекции государственной тайны, срок ограничения может быть продлен. Фактически со 2-ой формой допуска секретности выезд за границу разрешен. Однако существуют свои нюансы. Суммарно такой срок не может превышать 10 лет.

Исходя из ФЗ «О государственной тайне», покидать границы РФ запрещено только тем служащим, которым присвоена первая степень доступа к секретным данным. То есть, группе лиц, имеющих право узнавать информацию государственной важности по второй форме доступа к секретности, разрешается покидать границы государства.

Стоит учитывать нашу реальность, пограничники могут не выпустить либо не сможете оформить загранпаспорт. 5 лет следует отсчитывать с с момента получения доступа. А так, получите справки по месту прежней службы.

См. ФЗ № 5485 от 21.07.1993 «О государственной тайне».

22.06.2019, 23:17
Оценка автора вопроса:
Спасибо за понятный ответ!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 53 минуты

Юристы ОнЛайн: 17 из 47 460 Поиск Регистрация

Юридические услуги в Калуга

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских