Как изменить время отпуска и оформить заявление на изменение сроков

Здравствуйте, уважаемый Николай Николаевич.

Ежегодный оплачиваемый отпуск в любой организации и у любого Индивидуального предпринимателя работнику, проработавшего у работодателя по трудовому договору больше 1 года, предоставляется в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ) согласно Графика отпусков, который работодатель на основании статьи 123 ТК РФ составляет на каждый календарный год.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Никаких бланков заявлений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска вне Графика отпусков не существует.

Если Вы хотите попытаться взять ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть вне Графика отпусков в своей организации, то Вы в произвольной форме можете оформить такое заявление в адрес руководителя организации.

Удовлетворить такое ваше заявление о предоставлении Вам вне Графика отпусков ежегодный оплачиваемый отпуск, это право работодателя, но не обязанность.

Всего Вам доброго.

Да согласен, ждут только заявления.