Они хотят как я понял урегулировать этот вопрос

У меня ранние был вопрос к вам, у меня в течение 1.5 года удерживали не законно 53% с зарплаты. Я подал заявление в трудовую инспекцию, теперь началось разбирательства меня вызываю в кадры чтоб решить вопрос об этом т.к их начали трясти. Они хотят как я понял урегулировать этот вопрос, но я хочу чтоб наказали виновных и вернули мне сумму удержания за этот период полтора года это сумма думаю не плохая выходит при начисления зарплаты в размере 65 т. р. Вопрос могу ли я рассчитывать на что мне вернуть эти деньги. И вот пришёл сегодня ответ! В постановлении об обращении взыскания от 16.02.2015 года установлено, что алименты в размере 1/3 части заработка от удержания перечислять в счет погашения задолженности по алиментам. После погашения задолженности по алиментам и исполнительного сбора удержание производить в размере 1/3 ежемесячно, до совершеннолетия детей. В постановлении об обращении взыскания от 12.12.2017 года установлено, что удержания производить ежемесячно в размере 20% от дохода должника. Из представленных расчетных листков установлено, что в период с марта 2018 года по май 2019 года заработная плата начисляется и выплачивается Вам не в полном объеме. Так, размер удержания составляет 58 %, вместо 50 %. Таким образом, проверкой установлено, что работодателем нарушены требования ст. 138, ч. 2 ст. 22, ч.б ст. 136 ТК РФ. По результатам проведенной проверки в отношении работодателя решается вопрос о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч.б ст. 5.27 Ко АП РФ. По факту выявленных нарушениитрудового законодательства работодателю выдано предписание об их устранении, исполнение которого находится на контроле государственной инспекции труда. Разъясняем, что в случае несогласия с размером начисленных и удержанных сумм Вы имеете право обратиться в суд для взыскания с работодателя оспариваемых сумм заработной платы. В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.