Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ольга

Задано вопросов 12, из них VIP - 0

Тула, 28.04.2019, 13:13

Право на должность после отпуска по уходу за ребенком - переходит ли она новому работнику?

Вопрос №15697440 из г. Тула
опубликован 28.04.2019, 13:13

Работаю на должности работника который находиться в отпуске по уходу за ребенком. По окончании отпуска работник переводится на другую работу, должно ли данное рабочее место перейти мне?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванова Наталья Петровна

Юрист Москва, стаж 30 лет

4.4 8240 отзывов

Уважаемый посетитель сайта! Нет, не должно, как только тот работник выйдет из отпуска, действие вашего труд. Договора закончится, а дальше на усмотрение работодателя.

28.04.2019, 13:42

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 29 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 59. Срочный трудовой договор

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

Если основной работник уже переден на другую дожность, а я продолжаю работать на том же месте.

28.04.2019, 15:16

Спросить юриста

Самохин Денис Сергеевич

Юрист из города Ижевск, стаж 11 лет

4.8 1972 отзывa

Ольга, по общему правилу - если работник, работающий по срочному трудовому договору продолжает работать после истечения срока его действия, считается, что такой договор становится бессрочным. В силу ст.59 ТК РФ имеется исключение - это Ваш случай.

И смотрите, что получается: для оформления перевода основному работнику необходимо было выйти на работу хотя бы на один день. Этот день будет являться и Вашим днём увольнения (в трудовом праве такая ситуация называется "двое работников на одном стуле"). Так вот, юридически Вас должны были уволить. Если же работодатель не возражает против Вашей дальнейшей работы, нужно было либо заключить доп. соглашение с Вами о том, что Вы теперь - основной работник (со дня, следующего за днём Вашего увольнения), либо новый трудовой договор после Вашего увольнения.

28.04.2019, 15:42

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Право на должность после отпуска по уходу за ребенком - переходит ли она новому работнику?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тула

Похожие вопросы