Правовой статус работника, замещающего отпуск по уходу за ребенком и продолжающего работать в другом подразделении

Вопрос №15701408 из г. Тула
опубликован 29.04.2019, 12:00

Работаю на месте работника, который находиться в отпуске по уходу за ребенком. Дикретница не дожидаясь окончания отпуска, не выходя на прежнюю должность переводится на другое место работы. А я продолжаю работать на данном месте. Считается ли это что мой трудовой договор из срочного перешел в бессрочный? Нужно ли от меня заявление о переводе на постоянное место работы?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Йошкар-Ола

5.0 15 отзывов

Ольга, добрый день! Если нужна дополнительная консультация обращайтесь ко мне через почту.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

29.04.2019, 12:26

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 58. Срок трудового договора

8 800 505-91-11

Здравствуйте! В силу ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Это правило применимо к Вашей ситуации если в трудовом договоре было четко прописано на чей период отсутствия был заключен договор (Ф.И.О.). В любом случае лучше заключить договор на неопределенный срок.

29.04.2019, 12:18

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста