Санитарки перинатального центра - от работы в официальном статусе к незащищенной должности уборщиц
опубликован 25.06.2019, 17:13
Уважаемая Ирина Владимировна! Постановлением от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что трудовые споры по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, подлежат разрешению судами в порядке гражданского судопроизводства (статья 22 ГПК РФ).
К таким спорам, подсудным районному суду, относятся, в том числе и споры:
- о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен;
- о возложении на работодателя обязанности внести записи в трудовую книжку, в том числе в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем;
- о компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав работников;
- об обязании работодателя уплатить страховые взносы в порядке и размерах, определяемых федеральными законами (пункты 4 и 5 Постановления Пленума от 29.05.2018 N 15).
Такие иски могут быть предъявлены по выбору истца в суд по месту его жительства (часть 6.3 статьи 29 ГПК РФ) (об этом пункт 6 Постановления Пленума от 29.05.2018 N 15).
Согласно подпункту 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ и ст. 393 ТК РФ работники, работающие (работавшие) у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, при обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов независимо от результатов рассмотрения судом их требований, в том числе, в случае частичного или полного отказа в их удовлетворении (пункт 7 Постановления Пленума от 29.05.2018 N 15).
Полезная ссылка:
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)
Налоговый кодекс Российской Федерации часть 2 ((с изм. и доп., вступ. в силу с 01.04.2026))
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Можно пожаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру, Президенту России. Есть риск потерять работу и не найти новую потому что новые работодатели могут узнать о вашем желании заработать на достойную пенсию.
Пишите заявление в прокуратуру. Так же можете обратиться в суд.
Юристы ОнЛайн: 41 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Как врач-бактериологу уйти в отпуск, когда нет замены и нового специалиста?
Взаимодействие с управляющими компаниями при открытии клининговой компании и вопросы отказа от их услуг.
Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату после смены работы
Как перевод уборщицы из Колледжа в клининг может повлиять на ее пенсионные баллы и отпуска?
Перевод пенсионных накоплений в негосударственный фонд - выгодно ли это для будущих пенсионеров?
Переселение в РФ - возможность заработать достойную пенсию до пенсионного возраста
Проблемы с трудоустройством - уведомление об увольнении после больничного без официального оформления
Необходимость закрепления пенсионного возраста в Конституции для защиты прав граждан
Увольнение рабочих по уборке на рынке после найма клининговой компании - какие права есть у работников?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут