Об увольнении в следствии конфликта интересов.

Человека уволили по п.13 ст. 83 ТК РФ. Другую работу письменно не предлагали. Но до этого было заседание комиссии по служ. Поведению муницип. Служащих и конфликтам интересов. Комиссия пришла к выводу, что конфликт интересов есть. И рекомендовала работодателю принять меры к недопущению этого конфликта. Муниц. Служащего уволили через 5 дней после той комиссии. Тот служащий тот был руководителем комитета по упр. мцницип. Имуществом. За несколько дней до комиссии на пост Главы администрации избрали человека, жена которого приходится тётей уволеннму впоследствии муницип. Служащему. Уволенный муницип. Служащий подчинялся непосредственно по должностным обязанностям не Главе администрации. А его заму. Фамилии у тёти, её супруга и муницип. Служащего разные. Обязанности их работ тоже разные. Подконтрольности и зависимости нет. Комиссия опиралась на 25 й-ФЗ " О муниц. Службе в РФ", посчитала, что муниц. Служащий и Глава администрации - свойственники, а, значит, может получиться конфликт интересов. Понятие "свойственники" как-то не определены чётко в Гражданском кодексе, Сем. кодексе, в Трудовом кодексе и как-то не встречается чётко в правоприменительной практике. Муницп. Служащий, уволенный с подачи той комиссии, не согласен и готов обжаловать в суде своё увольнение и решение комиссии. Готовит обращение в прокуратуру и в иск. заявление в суд. Вопросы: поможет ли на практике реально прокуратура или отпишется и предложит судиться? Данная ситуация может ли считаться реальным конфликтом интересов? Что можно сделать, напишите хотя бы кратко, мог бы он восстановиться после увольнения по п.13 ст. 83 ТК РФ? Есть ли положительная перспектива всего этого для муниц. Служащего?