Можно ли оспорить увольнение после прохождения алкотестера и нахождения в состоянии опьянения?

Вопрос №15977220 из г. Вологда
опубликован 26.06.2019, 15:28

Работал на заводе, проходя проходную алкотестер показал алкоголь, отвезли в наркологию по результатам алкотестера (в наркологии) показало 0.20 промилле, анализы крови, мочи не брали, составили акт где признали лёгкую степень опьянения (других признаков не было, только результат алкотестера) в результате уволили по статье, могу ли я это оспорить через суд?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Голенко Александр Александрович

Юрист Новосибирск

4.7 249 отзывов

Увольнение "по статье" возможно при опьянении. Само по себе употребление спиртного не является опьянением.

Согласно п. 13 Временной инструкции о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения (утв. Минздравом СССР 01.09.1988 № 06-14/33-14)

при проведении освидетельствования должен установить одно из следующих состояний работника: трезв, признаков употребления алкоголя нет; установлен факт употребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены; алкогольное опьянение; алкогольная кома; состояние одурманивания, вызванное наркотическими или другими веществами.

0.2 - промилле - не опьянение. Лёгкая степень от 0.5.

Что установил врач? Какое медицинское учреждение проводило исследование?

Вообще нужно смотреть все документы по увольнению, чтобы минимально оценить перспективы.

Я бы возможно попробовал поспорить, думаю, что перспектива есть.

26.06.2019, 15:59

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 3 года
Первый ответ получен через 3 минуты