Предложение директора вернуть уведомление о сокращении - регламентация и возможные действия
опубликован 07.03.2012, 14:34
Получил уведомление о сокращении на предприятии 10.01.2012 г., а сегодня 07.03.2012 г. в последний рабочий день, директор позвонил по телефону и предложил вернуть уведомление о сокращении. Моя должность заместитель директора. Я понимаю что он в праве это сделать, но чем это регламентируется, и как после этого работать? Что можно сделать что бы всё таки сократили?
Возвращать вы ничего не обязаны, храните уведомление у себя.
Но и требовать увольнения тоже у вас нет оснований.
Дождитесь приказа от отзыве уведомления или извещения об отзыве в письменном виде.
Не будет, так работайте и ждите приказа о расторжении ТД на основании сокращения штата.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Правильность сокращения должности внутреннего совместителя заместителя директора по УВР - анализ и последствия
Сокращение кадров и вопросы правовой защиты - нужно ли новое уведомление?
Вопрос о совмещении должностей директора и заместителя директора школы+
Директор организации совмещает должности в условиях сокращения штата - соответствует ли это закону?
Как правильно указать должность руководителя в документе, если он работает в корпоративном центре
Проблемы с изменением трудового договора - как правильно оформить новую должность после назначения на заместительство?
Конфликт в организации - директор отказывается согласиться на досрочное увольнение заместителя директора и преподавателя
Изменится ли должность заместителя при назначении на должность директора филиала?
Задолженность бывшего директора и закон о банкротстве
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут