Вы дадите ответ сейчас?

У работника есть полное право отозвать поданное ранее заявление об увольнении, но работник должен успеть подать данное заявление до истечения срока окончания отпуска.

Но и у работодателя есть причины и вполне законные по которым он все же может отказать вам и отозвать заявление об увольнении у вас увы не получится.

Это ситуации при которых вы не отзовете заявление об увольнении и вам откажут по закону:

В случае если работодатель уже пригласил на ваше место нового специалиста привлеченного из другой организации;

Работодатель оформил приглашение в письменной форме;

Работодатель приглашенного специалиста да свое письменное согласие на увольнение в порядке перевода к вашему работодателю.

Здравствуйте Виктория

В данном случае вы имеете полное право, оформить увольнение и соответственно принять на работу другого (нового) сотрудника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Комментирую, т.е если Вы приказом приняли уже другого сотрудника, то предыдущий сотрудник уволен, либо Вы по доброте своей душевной можете предложить иную должность бывшему сотруднику.

Просто на ст.80 ТК РФ без пунктов.

Согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

пункт в) статьи 22:

в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).

Можете ссылаться именно на пункт 4 статьи 80 ТК РФ.

В данном случае - 9.07. увольняете старого сотрудника и принимаете нового уже как основного работника.

Никаких изысков при увольнении искать не нужно, всё достаточно просто.