Мне рожать в октябре 2012, а срок договора заканчивается в ноябре 2012.

Вопрос №1599419 из г. Владивосток
опубликован 09.03.2012, 06:39

Я устроилась на работу по срочному трудовому договору на один год с последующим перезаключением 23.11.2011 г через месяц забеременела. Мне рожать в октябре 2012, а срок договора заканчивается в ноябре 2012. Могут ли меня уволить до окончания срочного трудового договора сразу после родов или обязаны продлить срок действия срочного договора до того момента когда ребенку исполнится 3 года.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68158 отзывов

Третий вариант.

ТК РФ.

"Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности".

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Мне рожать в октябре 2012, а срок договора заканчивается в ноябре 2012.

Юридические услуги в Владивосток

Похожие вопросы