Организация не выдала мне на руки договор, как ее можно засудить?

Вам нужно обратиться в инспекцию труда Вашего региона. Этого будет достаточно.

В соответствии со ст. 67 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждой из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Таким образом, оригинал договора должен храниться у вас.

Кроме того, в соответствии со ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Следовательно, Вы вправе требовать от работодателя любые документы, связанные с Вашей работой, в том числе и копию трудового договора.

Трудовой договор подписывается, как правило, на последней странице. Не имея на руках трудового договора, Вы не гарантированны от того, что в него будут внесены изменения без Вашего ведома по которым в последствии от Вас будут требовать выполнения тех условий, о которых Вы не договаривались, а Вы, в свою очередь, отдавая свой экземпляр трудового договора, лишаетесь возможности оспаривать нововведения. Я думаю, что вам не нужно судится с ними, а просто потребовать все вышеперечисленные докумен.

Для обращения в инспекцию труда Вам никаких документов собирать не нужно, Вы можете написать заявление на их сайте в сети Интернет "от чистого сердца, простыми словами". Инспекция самостоятельно накажет Вашего работодателя после проверки.

А для того, чтобы обратиться в суд, необходимо соблюсти определенные условия, например, сроки после увольнения. Есть много специфических моментов. Я бы рекомендовал для этого обратиться к юристу по месту Вашего жительства. Он же подскажет какие будут нужны документы.

А сколько вы проработали в данной организации?

Добрый вечер Алина!

Юридическое лицо будут штрафовать по фактам нарушения (их может быть множество) .

Вам необходимо писать в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Это будет зависеть от результатов проверки.

Размер штрафа для Вас не имеет значения - не Вам организация будет их выплачивать.

Вы можете через суд требовать выплаты моральной компенсации и недоплаченных средств за ночные и выходные смены. Для этого Вам необходимо собрать информацию о фактической оплате рабочего дня, и указать какие именно дни Вам не доплатили.

Для начала затребуйте копии всех Ваших документов у организации - они должны предоставить Вам их, либо мотивировать свой отказ письменно.

Вам необходимо обратится в трудовую инспекцию!