Возможность возбуждения дела по краже после увольнения - что нужно знать и как действовать в подобной ситуации?

Ситуация такая. Я работа руководителем торговой точки в течении 3 х лет. Полтора года назад я принял на работу продавца неофициально, без трудоустройства. Через год я перевёл его на должность кладовщика с трудоустройством и договором материальной ответственности. Через полгода мы выявляем крупную недостачу (более 3 х миллионов рублей) по одной группе товаров. Кладовщик ударился в бега. Я написал заявление в полицию от имени собственника. Кладовщик объявлен в федеральный розыск. У следователя нет сомнений в его виновности, собраны почти все доказательства. Мой руководитель в приватной беседе сказал, что такой руководитель ему не нужен, я написал заявление на увольнение. Перед окончанием срока 14 ти дней приехали представители руководителей, пересчитали три группы товаров. Я подписал приказ об увольнении и ведомость о заработной плате. Сейчас компания без меня делает ревизию остальных товаров. Последние два месяца со мной работала моя жена, но не была трудоустроена. На данный момент руководство хочет пересчитать остальные товары и написать против меня и моей жены заявление о краже. Вопрос-- на колтко это возможно? Чего мне стоит опасаться? Могут ли меня привлечь к уголовной ответственности? И мою жену тоже. Я не местный, после увольнения хотели уехать ко мне на родину, на другой конец страны. Как мне быть в этой ситуации. Если уеду, не будет ли это косвенным свидетельством, что я сбежал, значит виноват. Заранее спасибо.