Особенности работы по контракту - подписание после работы, требования заведующего и отказ от подписания объяснительного

Вопрос №16000818 из г. Якутск
опубликован 01.07.2019, 13:43

Работаю по контракту, но контракт мы подписываем после работы, верно ли? И еще, пришла жалоба, но заведующий не показав саму жалобу требует объяснительное, и к тому же в середине работы настаивает на подписывание расписки о неразглашении информации, а также в этой расписке снизу идет речь о ознакомлении с о работе, т.е инструктаж. И это все в середине работы, когда как надо было это делать в начале самой работы. Мы отказались ее подписывать, теперь пугают какими то актами.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Назарова Евгения Николаевна

Юрист Северодвинск, стаж 14 лет

4.5 247 отзывов

Судя по тому, что от вас требуют объяснительную, между вами и работодателем заключен трудовой договор.

Трудовой договор должен быть заключен до допущения работника к работе.

В случае, если работодатель планирует применить к вам дисциплинарное взыскание, он должен истребовать у вас письменное объяснение. Отказ в предоставлении письменного объяснения не является препятствием в привлечении ко взысканию. Если вы отказываетесь написать объяснительную, будет составлен акт и работодатель получит возможность привлечь вас ко взысканию.

Вы можете написать объяснение указав, что не ознакомлены с жалобой и не понимаете какое объяснение требует руководитель.

Также вы можете написать заявление работодателю о предоставлении вам копий документов, связанных с вашей работой и указать, что вы хотите ознакомиться с поступившей в отношении вас жалобой.

Также вы можете обратиться в прокуратуру и инспекцию по труду с жалобой на работодателя, в связи с неоформлением трудового договора.

Для подготовки жалобы обратитесь к юристу.

01.07.2019, 15:14

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 час