Как защитить право на отпуск при процедуре слияния организаций

Вопрос №16004874 из г. Мурманск
опубликован 02.07.2019, 08:32

Работаю в бюджетной организации секретарем с 02.10.2019. С 02.09.2019 у меня запланирован по графику отпуск (первый, раньше не давали) и уже приобретены билеты, но работодатель предупредил, что не подпишет заявление на отпуск, т.к. имеется производственная необходимость - идет процедура слияния двух учреждений (наше остается основным и регистрация в налоговой осуществляется именно в нашей организации). Насколько правомочны действия работодателя? Является ли это производственной необходимостью? И каковы должны быть мои дальнейшие действия, чтобы отстоять свое право на отпуск?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юридическая фирма Самара

4.7 29 отзывов

Ирина, доброго времени суток! Работодатель действительно может не отпустить работника в отпуск при производственной необходимости, НО в этом случае, работодатель должен получить от Вас письменное согласие на перенос отпуска, подготовить приказ о переносе отпуска с внесением изменения в график отпусков (ст. 124 ТК РФ).

02.07.2019, 09:38

То что может не отпустить - знаю, только хочу понять: 1. Что можно отнести к производственной необходимости; 2. Имеются ли право по ТК не предоставлять отпуск (в любом случе) в течение первых 13 месяцев с момента начала работы? 3. Моего согласия однозначно нет, как я могу отстоять свои права в данной ситуации?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить право на отпуск при процедуре слияния организаций

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Мурманск

Похожие вопросы