Возможно ли заключить срочный трудовой договор на время отпуска работника, после его увольнения?
опубликован 03.07.2019, 07:25
Можем ли мы заключить срочный трудовой договор на время ежегодного отпуска работника, если это работник в данном случае ушел в отпуск с последующим увольнением. По факту с ним нас не связывают уже никакие трудовые отношения, т.к он ушел в отпус к с последующим увольнением и мы его параллельно отправили в отпуск и уволили. При заключении срочного трудового договора мы указываем срок заключения по дату выхода основного работника (работника то мы уже уволили и как быть в таком случае?) что необходимо писать в строке срок договора?
Ваш работник может снова заключить с вами срочный договор на срок который вам нужен.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 48 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Барнаул
Похожие вопросы
Компенсация за отпуск для работника до 18 лет при срочном трудовом договоре - правила и условия
Каков порядок расторжение срочного трудового договора в этом случае?
В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.
Вопрос законности заключения повторного срочного трудового договора для пенсионера при продолжении трудовых отношений
Права и привилегии при срочном трудовом договоре в случае увольнения основного работника
Вопрос об увольнении временного работника, нанятого на время отпуска основного работника по уходу за ребенком
Применима ли статья 291 ТК РФ к компенсации неиспользованного отпуска временного работнику
Как аннулировать срочный трудовой договор, если работник не приступил к работе.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут