Права и привилегии при срочном трудовом договоре в случае увольнения основного работника
опубликован 29.11.2015, 23:41
Со мной был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком). Срок окончания договора-выход на работу основного работника. Основной работник уволился по собственному желанию.
Какие у меня права в данном случае?
Должен ли работодатель заключить со мной бессрочный трудовой договор? Имею ли я приоритет при выборе работника на освободившуюся должность?
Какие у меня права в данном случае?
Должен ли работодатель заключить со мной бессрочный трудовой договор?Имею ли я приоритет при выборе работника на освободившуюся должность?
---не должен. он может сократить эту должность.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Северодвинск
Похожие вопросы
Как поступить при продлении срочного договора с работником
Может ли работодатель уволить временного работника после окончания срока договора и не продлить его на время отпуска по уходу?
Обязан ли работодатель составлять дополнительное соглашение к трудовому договору со временным работником о продлении
Оформление продолжения трудового договора после отпуска по беременности и родам и заявления на отпуск по уходу
Влияет ли изменение должности основного работника на действие срочного трудового договора?
Вопрос о расторжении срочного трудового договора при предложении перевода на другую должность
Законность перевода на должность начальника временно отсутствующего работника и гарантии возвращения на предыдущую должность
Срочный трудовой договор может стать бессрочным при увольнении основного работника по собственному желанию?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут