Директор признал нарушения и вынес приказ о компенсации морального вреда мне работнику

Моральный вред будет копейки в данном случае. Если суд будет рассматривать то 1-2 тысчячи максимум (ст. 151 ГК РФ)

Добрый день!

Согласно ст. 151, 152 ГК размер компенсации определяется в случае спора судом, а В Вашем случае работодателем. Можете подать иск о взыскании компенсации такого вреда, если не согласны с суммой.

Доброго времени суток Степан

Получайте причитающиеся вам деньги и компенсацию морального вреда ст.151 ГК РФ.

Если с суммой компенсации не согласны можете обжаловать в суд.

Моральный вред обязан выплатить организация-работодатель на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ. Работник сам устанавливает размер компенсации в исковом заявлении. Суд вправе уменьшить эту сумму в зависимости от характера физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

На практике по данному делу можете рассчитывать на сумму не более 5000 руб.

Здравствуйте.

Работник может требовать от работодателя возмещение морального вреда, причиненного любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя в сфере трудовых отношений с этим работником. Неправомерными действия или бездействия работодателя будут являться в том случае, если работодатель нарушает положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашения, трудового договора с работником.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора. Такое соглашение заключается в письменной форме. В соглашении нужно указать размер компенсации, дату и порядок выплаты. Данный документ составляется в двух экземплярах, один из которых передаётся работнику, другой остается у работодателя. Если договорённость работника и работодателя о компенсации морального вреда оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, то работник должен расписаться на экземпляре работодателя в подтверждение получения своего экземпляра.

Если соглашение сторон трудового договора о компенсации морального вреда отсутствует или стороны не достигли соглашения по размеру компенсации, работник вправе обратиться в суд (ст. 237 ТК РФ, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 01.04.2019 N 34-КГ 18-22).

В соответствии с ч. 2 ст. 237 ТК РФ размер компенсации работнику морального вреда определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Следовательно, в случае судебного разбирательства работодатель не может требовать уменьшения ее размера в связи с возмещением имущественного ущерба.

Раз работодатель определил свои намерения возместить моральный ущерб, пусть платит. Но Вам можно пойти и дальше если не боитесь и требовать по суду большее возмещение.

Вы так губу раскатали... Никто Вам ничего не возместит, исключительно в судебном порядке, когда Вы докажете в суде, что

ГК РФ Статья 151. Компенсация морального вреда

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 142-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 142-ФЗ)

Не надо лайкать, которые Вам задницу лизнут за 100 руб.