Возможно ли сокращение должности паспортиста на предприятии и кому перейдет работа по регистрации граждан в общежитиях?
опубликован 04.07.2019, 04:40
Трудовой кодекс РФ содержит целый ряд требований, которые должны быть соблюдены работодателем для того, чтобы увольнение в связи с сокращением должности в штатном расписании являлось правомерным.
Одно из таких требований – обязанность работодателя персонально, под роспись, не менее чем за два месяца, предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата сотрудников организации (абз. 2 ст. 180 ТК РФ).
В данном случае в основании увольнения работника лежит определенный юридический факт: сокращение именно той штатной единицы, которую занимает увольняемый сотрудник. То есть на момент предупреждения работника об увольнении сокращение штатной единицы – вопрос решенный.
Если найдут кого, кто за двоих работать будет, почему бы и нет.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Добрый день. Работа паспортного стола регулируется рядом федеральных законов и постановлений правительства. В частности, речь идет о Федеральном законе ФЗ-5242-1, изданным 25 июня 1993 года, а также о постановлениях правительства 713 и 885.
Двойное подчинение. Вряд ли возможно возложение на другую единицу.
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
Может ли работодатель сократить работника на штатной единице, не подлежащей сокращению, мотивируя ст. 179 ТК?
Кого из трех женщин можно сократить, не нарушая требования закона и их прав?
Уведомления для инспекторов о сокращении должности и штатной единицы
Предприятие решает сократить работника с 9-летним стажем - справедливость или несправедливость?
Исключение 1 штатной единицы заведующего хозяйством - действия предприятия
В нашей организации планируется сокращение должности юриста (1 единица), т.к. значительно уменьшился объем работ.
Как выбрать между сокращением штатной единицы и самостоятельным увольнением при поиске новой работы?
Вопрос: А если на предприятии нет другого места работы, соответствующего квалилфикации работника?
Кого должны уволить в организации при сокращении 0,5 тарифной единицы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут