Задержка зарплаты, приостановка работы и угроза сокращения - законность действий руководства

Вопрос №16016790 из г. Пермь
опубликован 04.07.2019, 09:09

У нас задерживают зарплату, мы написал уведомление о приостановке работы, и написали заявление в прокуратуру, у многих не совершенолетнии дети, теперь наше руководство, сказали, что кто писал заявление в прокурору будут сокращать, вопрос, законно ли это?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист Брянск, стаж 31 год

5.0 13515 отзывов

Нет, это незаконно! За несвоевременную выплату заработной платы предусмотрена как административная (ст. 5.27 КоАП РФ), так и уголовная ответственность (ст. 145. 1 УК РФ). О подобных заявлениях руководства Вам следует направить коллективное дополнение к жалобе в прокуратуру, а также направить жалобу в Госинспекцию труда.

04.07.2019, 09:20

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Литвиненко Анастасия Александровна

Юрист из города Москва

4.7 614 отзывов

Данные действия являются неправомерными. Также можете обратиться с жалобой на действия работодателя (невыплата заработной платы, увольнение) в Государственную инспекцию труда.

Кроме задолженности заработной платы Вы имеете право требовать проценты за задержку в выплате заработной платы в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ.

04.07.2019, 09:20

Спасибо, что проконсультировали!

Спросить юриста

Бармалейкин

Пользователь

4.4 30641 отзыв

Никто не запрещает работодателю сократить должности, но обязан об этом уведомить работника - ст. 180 ТК РФ: О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

05.07.2019, 16:07

Спросить юриста