Оформление внешнего совместительства главного врача и врача в обществе с ограниченной ответственностью с медицинским профилем
опубликован 07.07.2019, 17:44
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Внешнее совмесительство.. это когда приходят из другой организации. А у вас работник работает в одной. И его надо оформить на 2 должности. Это может быть только внутреннее совмещение. То есть в свое рабочее время гл.врач совмещает еще и функции врача. Ген.директору надо с гл врачом заключить тр.доглвор и в этот же день или другой заключить с ним же доп. соглашение с условием оплаты слгласно ст.151 ТК РФ..Т.е. по соглашению сторон.
Уточнение. Ген директор это человек, основное место работы которого в другой организации. Он принимается на работу по совместительству в свою организацию главным врачом и врачом на 0,25 ставки. Как правильно оформить договор?
Здравствуйте. Если я правильно понял назначенный генеральный директор, оформляется дополнительно Главврачом и + врачом?! Если да, то по ТК тройное совмещение не допускается.
Однако в вашем случае (ООО) проще будет заключить с ним договор ГПХ на функционал врача, а ГенДира и Главврача делать по внешнему совмещению.
Юристы ОнЛайн: 45 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нарьян-Мар
Похожие вопросы
Прошу уточнить порядок оформления запроса о включении моей должности в штатное расписание при реорганизации
Работник был сокращен в организации, несмотря на возможное предложение вакантных должностей
Временные ограничения при возвращении сокращенной должности в штатное расписание и трудоустройстве работника
В новом штатном расписании нет должности зам.
Документация в ооо
2. Должно ли штатное расписание содержать сведения о размере оклада каждого работника?
Процедура смены Генерального директора ООО и требования банка для предоставления полномочий новому руководителю
Какая ответственность ложится на специалиста отдела кадров в случае судебного разбирательства по данному вопросу?
Как изменить должность исполнительного директора на просто директора в ЗАО?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут