Изменение графика работы без предупреждения - как поступить в сложившейся ситуации?
опубликован 08.07.2019, 00:47
Если график был с числами - можете не выходить, все правильно будет. Если только с месяцем - придется договариваться с работодателем.
Статья 123 ТК РФ.
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
1 юрист дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 5 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Что значит если график был с числом?
Если в графике - была указана конкретная дата ухода в отпуск, например, 15 июля.
Это не связаны с отпуском. Просто мой выходной день была.
Не по существу. Я просто приводил пример, как указывается в графике - либо определенное число месяца, либо просто месяц.
Юристы ОнЛайн: 31 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Хотят заставить работать в праздники за обычную зарплату? Права работника в такой ситуации
Несоответствие графика работы - работодатель изменил смену в день выхода.
Несогласие с графиком работы - как защитить свои права и избежать увольнения?
Расчет последних рабочих дней при увольнении на испытательном сроке с суточным графиком работы.
Вопросы о расписании сменного графика работы и возможность получения копии
Как поступить, если нет письменного приказа о смене графика работы?
Опасности неправильно организованного сменного графика - последствия прогула и возможное увольнение
«Около года назад введена система КРУ ЛИНК для контроля графика работы, и я получил выговор за неприбытие на измененный рейс
Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут