Права работника на использование накопленного отпуска перед декретным отпуском

Вопрос №16039568 из г. Оренбург
опубликован 09.07.2019, 08:34

Имеется накопленный ежегодный отпуск 40 дней. Можно ли все 40 дней потребовать взять перед декретным отпуском? Или работодатель обязан предоставить максимум 28 за текущий период? А остальное только по доброй воле работодателя? Спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Цуканов Денис Владимирович

Адвокат Новочеркасск, стаж 20 лет

4.8 2302 отзывa

В Трудовом кодексе ст. 322 указано, что предельная общая продолжительность соединенных отпусков - 6 месяцев, замена неиспользованного отпуска денежной компенсацией беременным запрещена. Вы имеете право получить все неиспользованные дни отпуска - 40 дней, перед выходом в декретный отпуск.

Статья 322. (ТК РФ) Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.

09.07.2019, 12:27

Спасибо, содержательный ответ

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков

Стеганцева Олеся Александровна

Юрист из города Орск

4.5 313 отзывов

Рассчитывая, сколько положено отпуска перед декретом, необходимо исходить из общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, равного по общему правилу 28 календарным дням (количество дней может быть больше в случаях, предусмотренных законодательством, например, для педагогических работников положено 52 календарных дня ежегодного отпуска).

Это означает, что если женщина перед уходом в отпуск по беременности и родам в текущем календарном году не использовала право на ежегодный отпуск, то работодатель на основании ее заявления обязан предоставить ей авансом все 28 календарных дня отпуска перед декретом либо то количество дней, которое осталось у нее за текущий календарный год. При этом не имеет никакого значения, что отпуск перед декретом предоставляется вне графика отпусков или женщина отработала менее шести месяцев у работодателя.

09.07.2019, 11:31

Спасибо за ответ

Спросить юриста