Спор о продолжительности оплачиваемого отпуска - работодатель предлагает 14 дней вместо 20 дней

Вопрос №11454549 из г. Москва
опубликован 04.10.2016, 00:23

Хочу взять 20 дней очередного оплачиваемого отпуска. Отпуск согласно графика отпусков. Работодатель отказывает, говоря, что даст только 14 дней, а остальные 14 потом. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61287 отзывов

Это право работодателя.Статьей 128 установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Как видим, предоставление работнику этого вида отпуска является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому он может и отказать в нем, если посчитает, что причины, указанные работником в заявлении, неуважительны или не соответствуют действительности.

04.10.2016, 00:24

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 21 секунда

8 800 505-91-11

Юридическая фирма из города Москва, стаж 3 годa

4.7 9810 отзывов

По согласованию с работодателем отпуск может быть разделен на два периода, причем первый период не может быть меньше, чем 14 дней. Но если отпуск у вас по графику - вы имеете полное право отгулять его в полном объеме, т.е. 28 дней. Объясните работодателю ,что вам необходимо не 14, а 20 дней, в противном случае вам придется брать полный отпуск.

04.10.2016, 08:47

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста