Уволена в декрете из-за отсутствия приказа - соцзащита предоставляет минимальные пособия

Это неправомерно. Должны рассчитать пособие (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 исходя из 40% среднего заработка. Повод для обращения в районный суд, чтобы понудить ФСС сделать выплату, исходя из требований закона.

Уважаемая Юлия!

Работодатель нарушил нормы ст. 255-56 ТК РФ.

Пусть они объяснят работодателю как надо правильно считать!

Да и в целом по процедуре увольнения Вас могли ввести в заблуждение и обмануть.

Надо решать вопрос.

Обратитесь в суд с иском о возложении обязанности на работодателя о вынесении приказа. Срок обращения с таким иском - 3 месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своих прав. (ст. 392 ТК РФ)

Юлия, Ваше увольнение в принципе незаконно, поскольку в соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Если организация не ликвидирована, а ликвидировано лишь ее структурное подразделение, увольнение по данному основанию неправомерно.

Кроме того, Вас должны были предупредить минимум за два месяца, а в день увольнения выплатить выходное пособие.

Что касается отпуска по уходу за ребенком, Вы еще вправе донести работодателю полный пакет документов (если организация не ликвидирована все-таки) до достижения ребенком 6-месячного срока, и тогда пособие будет выплачиваться с начала отпуска по уходу за ребенком, а не с момента обращения, т.е. и за прошлый период в том числе, согласно Федеральному закону "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ

Статья 12. Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком

1. Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

Предоставление отпуска по уходу за ребенком носит заявительный, а не разрешительный характер. Это прямо установлено ст. 256 ТК РФ. Непредоставление какого-либо документа не является основанием в отказе в предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Таких оснований в кодексе вообще не установлено. Поэтому приказ не вынесен незаконно. За данное нарушение работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлен ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":

6. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, справку из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет также при необходимости справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие.

Сейчас донесите справку о зарплате мужа. Пособие должны выплатить со дня рождения ребенка (ст. 11.1 Закона).

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Значит на то есть основания, нужно было предоставлять и работодателю необходимый документ. Что вам мешает его снова запросить, предоставив справку от мужа? За последние 6 месяцев, вам произведут начисления по уходу за ребёнком.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году могут получать и иные родственники: отец, бабушка и т.д., главное – что они фактически осуществляют уход за ребенком и поэтому лишены возможности получать заработную плату или иной доход. Если за малышом ухаживают двое или несколько родственников, право на пособие получает кто-то один, по их выбору.

В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году имеют:

родственники ребенка, подлежащие обязательному социальному страхованию

матери–военнослужащие по контракту

уволенные в связи с ликвидацией организации: матери - в период беременности либо отпуска по беременности и родам, другие родственники – в период отпуска по уходу за ребенком

матери, отцы, опекуны (в том числе которые являются студентами-очниками)

родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию (в случае смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав и т.п.)

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1997-2019

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.