Прав ли мой работодатель и как мне теперь можно защитить свои права?
опубликован 10.05.2007, 12:05
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет. При уходе в отпуск мне было начислено максимальное пособие - 6 тыс. руб. В период нахождения меня в отпуске произошла реорганизация, мой отдел полностью передали в другое структурное подразделение. Кадровая служба предложила мне на один день выйти из отпуска и написть заявления об увольнении из старого подразделения, о принятии в новое (так сделали все сотрудники отдела) и новое заявление об отпуске по уходу за ребенком. Мнея заверили, что при переходе я "ничего не потереяю" - поя зарплата и должность сохраняются (это действительно так). Проделав все это, я узнала в бухгалтерии, что вместо 6 тыс. пособия мне теперь будут платить минимум - 3 тыс., так как старое подразделение было отдельным юридическим лицом, а в новом подразделении я якобы не имею среднего заработка, из которого исчисляется пособие. Прав ли мой работодатель и как мне теперь можно защитить свои права?
При назначении пособия учитывается средний заработок за последние 12 месяцев, предшествующие месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. Поэтому размер пособия должен быть сохранен. А оформить перевод вы могли оставаясь в отпуске. Позиция вашего работодателя незаконна, можете обращаться в суд по месту нахождения работодателя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 6 дней
Юристы ОнЛайн: 30 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ярославль
Похожие вопросы
Организация реорганизована - сохранится ли моя должность при присоединении к новому работодателю?
Изменение штатного расписания и права работника на отпуск по уходу за ребенком - ситуация и правильные действия
Реорганизация ОАО - Что делать, если вашей должности больше нет в новой структуре и вы хотите быть сокращены
Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1
Возможности увольнения и перевода в другое подразделение при ликвидации структурного подразделения банка в Ростове
Досрочный выход из отпуска и изменения в структуре подразделения
Как правильно оформить перевод временного сотрудника Б при отпуске основного сотрудника А?
Перевод сотрудника в другое структурное подразделение без согласия - нарушение ТК РФ или нет?
Реорганизация на заводе - что делать, если ваша единица осталась в несуществующем отделе?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут