Возможно ли уволиться с работы без отработки и каковы сроки возврата трудовой книжки при наличии маленького ребенка

Правила трудового законодательства одинаковы для всех.

Если Вы решили расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, то Вам необходимо подать соответствующее заявление. При этом по общему правилу Вы обязаны отработать еще 14 дней.

Есть только одно исключение: работодатель согласен на то, чтобы расторгнуть с Вами трудовой договора раньше (например, в день написания заявления).

По поводу трудовой книжки: Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Добрый вечер.

Законом прямо не предусмотрены основания, по которым работник может уволиться без отработки имея маленького ребенка.

Статья 80 ТК РФ "В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника".

Единственное, что вы можете сделать — подать заявление, после чего взять больничный или двухнедельный отпуск. Тогда вам остается лишь прийти через 14 дней и забрать трудовую книжку.

Но самый лучший вариант — расстаться с работодателем по соглашению сторон.

Либо по соглашению сторон, либо уведомляете работодателя за 14 дней до увольнения о своём желании уволится. Можете уйти на больничный.