Рабочие вопросы, мать одиночка
опубликован 12.07.2019, 07:53
Я мать одиночка, сокращают мою должность и предлогают мне переводом в рабочие с ниже окладом чем был.
Ребёнку 8 лет. Я хочу остаться со своим окладом! А куда хотят перевести там оклад меньше. И с ИТР переходить в рабочие тоже не совсем хочется.
Ответ отключен модератором
Здравствуйте, Людмила! Действия работодателя незаконны! Согласно статьям 261 и 263 ТК РФ матерей-одиночек, у которых на иждивении находятся дети в возрасте до 14 лет, сократить невозможно. Такими же привилегиями обладают и одинокие отцы.
Однако есть исключение из вышеуказанных правил. Сокращение допустимо:
Если организация полностью прекращает свою деятельность в связи с ликвидацией.
Когда ребёнку сотрудницы исполниться 14 лет, женщина может быть сокращена в общем порядке.
Если под сокращение попадает должность, которую занимает мать-одиночка, то работодатель в обязательном порядке должен предложить ей другое рабочее место, которое полностью будет соответствовать уровню квалификации трудящегося. Если такое место отсутствует, то работодатель обязан предложить нижестоящую должность на этом же предприятии (статья 81 ТК РФ). Если одинокую мать не устраивает предложенная вакансия и сотрудница отказывается от неё, то этот момент фиксируется в письменной форме. В такой ситуации трудовой контракт признаётся недействительным.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 19 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Не полный вопрос. Вы хотите остаться в той же должности? Сколько лет, ребенку?
Ребёнку 8 лет. Я хочу остаться со своим окладом! А куда хотят перевести там оклад меньше. И с ИТР переходить в рабочие тоже не совсем хочется.
Ответ отключен модератором
Здравствуйте, Людмила! Действия работодателя незаконны! Согласно статьям 261 и 263 ТК РФ матерей-одиночек, у которых на иждивении находятся дети в возрасте до 14 лет, сократить невозможно. Такими же привилегиями обладают и одинокие отцы.
Однако есть исключение из вышеуказанных правил. Сокращение допустимо:
Если организация полностью прекращает свою деятельность в связи с ликвидацией.
Когда ребёнку сотрудницы исполниться 14 лет, женщина может быть сокращена в общем порядке.
Если под сокращение попадает должность, которую занимает мать-одиночка, то работодатель в обязательном порядке должен предложить ей другое рабочее место, которое полностью будет соответствовать уровню квалификации трудящегося. Если такое место отсутствует, то работодатель обязан предложить нижестоящую должность на этом же предприятии (статья 81 ТК РФ). Если одинокую мать не устраивает предложенная вакансия и сотрудница отказывается от неё, то этот момент фиксируется в письменной форме. В такой ситуации трудовой контракт признаётся недействительным.
То есть работадатель может меня перевести на другую должность и меньшим окладом?
Спасибо!
Ответ отключен модератором
Ответ отключен модератором
Юристы ОнЛайн: 28 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Мать-одиночка подвергается несправедливому пересмотру должности - есть ли это законно?
Могут ли сократить мать-одиночку на работе, если она отказывается согласиться на должность с меньшей зарплатой?
Может ли мать-одиночка быть уволена, если она отказывается от предложенной работодателем должности с меньшим окладом?
Мать одиночка на работе - отказ от новой должности - что дальше?
Структуры - Мать-одиночка лишена должности и предложена должность с низким окладом - правомерно ли такое решение работодателя?
Мама одиночка с опытом 10 лет работы остается без должности - как правильно расторгнуть трудовой договор?
Увольнение по соглашению сторон при реорганизации предприятия - правомерность
Правомерно ли сокращение должности и предложение снижения оклада матери-одиночке, находящейся в декретном отпуске?
Мать-одиночка сталкивается с неравным предложением о работе после возвращения из декрета - как защитить свои интересы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут