Можно ли уволиться с работы по собственному желанию без отработки 14 дней, если есть маленький ребенок 2 года? За ранние спасибо!

Кристина! В Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть. Данный срок в этом случае не продлевается (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

Трудовым кодексом РФ предусмотрены случаи, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника: в связи с зачислением работника в учебное заведение или выходом на пенсию, а также при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска) (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом (пп. "б" п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ увольнение до истечения двухнедельного срока возможно также по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя.

п.с. Таким образом, исчерпывающий список уважительных причин для увольнения в срок, указанный работником, в законодательстве Российской Федерации не установлен. Часть уважительных причин упомянута к законодательных актах, но список не является исчерпывающим.

Я полагая, что если наличие у работника ребенка в возрасте до двух лет не препятствовало ранее работнику исполнять его трудовые обязанности, то это основание не может служить уважительной причиной для увольнения без соблюдения работником двухнедельного срока предупреждения работодателя об увольнении по инициативе работника.