Куда обратиться за выходным пособием при сокращении? И какие нужны справки? (на государственной работе)
опубликован 18.07.2019, 15:05
К работодателю.
ТК РФ Статья 178. Выходные пособияПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Никаких справок не нужно для выплаты первого пособия при увольнении. Затем, при выплате второго и третьего - надо показать трудовую книжку без записи о трудоустройстве и доказательство постановки на учет в службе занятости.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Отмена сокращения сотрудников - действия руководителя при отсутствии капитального ремонта
Как получить пособие во время беременности после окончания ВУЗа - необходимые документы и место обращения
Документы и вакансии при сокращении работника - права и возможности
Как отказаться от вакансии при сокращении для сохранения выходного пособия и консультация с профсоюзом
Доказательство реального сокращения рабочих мест при сокращении штата - пример и вопрос о фактическом сокращении при аутсорсинге
Вопросы о досрочном сокращении и выходном пособии в случае совместительства
Письменное заявление на увольнение при сокращении с возможностью получения компенсации и последующего начисления пособия
Правомерно ли это и куда лучше обратиться за консультацией.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут